Terakhir diperbarui pada 15 Oktober 2022

Jika Anda menghadapi klaim pemutusan hubungan kerja yang salah atau didiskriminasi di tempat kerja, Anda harus menyewa pengacara ketenagakerjaan untuk membantu Anda memperjuangkan hak-hak Anda. Mereka tidak hanya dapat menangani litigasi, tetapi juga membantu mengurangi stres dan ketegangan situasi.

Memiliki pengacara ketenagakerjaan di pihak Anda menunjukkan kepada majikan Anda bahwa Anda serius dengan hak-hak Anda dan bahwa Anda bersedia memperjuangkannya. Menyewa pengacara juga dapat membantu jika Anda bekerja di lingkungan yang tidak aman. Klik di sini untuk informasi lebih lanjut tentang pengacara.

Pertanyaan untuk ditanyakan sebelum bertemu dengan pengacara ketenagakerjaan

Jika Anda sedang mencari pengacara ketenagakerjaan, Anda pasti ingin memastikan bahwa Anda mengajukan semua pertanyaan yang tepat pada pertemuan pertama Anda. Ini penting karena beberapa alasan.

Pertama, Anda ingin tahu bagaimana pengacara akan berkomunikasi dengan Anda. Apa metode komunikasi pilihan mereka? Dan bagaimana Anda akan menghubungi mereka jika Anda memiliki pertanyaan?

Kedua, penting untuk bertanya kepada pengacara tentang struktur bayaran mereka. Mungkin tidak mungkin menemukan pengacara ketenagakerjaan yang tepat pada pertemuan pertama Anda, jadi jangan puas dengan orang pertama yang Anda temui.

Jika Anda menghadapi lingkungan kerja yang tidak adil, Anda berhak menuntut majikan. Seorang pengacara ketenagakerjaan yang berdedikasi memperjuangkan hak-hak karyawan, membuat tempat kerja mereka aman dan bebas dari pelecehan, intimidasi, dan ketakutan. Klik tautan: https://www.eeoc.gov/harassment untuk informasi lebih lanjut tentang hak-hak pekerja dan perilaku apa yang termasuk pelecehan.

Baik Anda mencari dokter umum atau spesialis, Anda harus mencari pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan. Ada banyak jenis perselisihan pekerjaan dan Anda pasti ingin mencari seseorang yang memiliki pengalaman luas di bidang ini.

Anda juga dapat meneliti pengacara dengan mencari konten on-line mereka. Periksa apakah mereka terbuka untuk berbagi informasi tentang pengalaman dan pengetahuan mereka. Kemudian, hubungi mereka untuk menjadwalkan konsultasi free of charge.

Pertanyaan paling penting untuk ditanyakan sebelum bertemu dengan pengacara ketenagakerjaan adalah apakah mereka adalah pengacara yang dapat Anda percayai. Anda membutuhkan pengacara dengan memikirkan kepentingan terbaik Anda, dan Anda tidak menginginkan pengacara yang akan menagih Anda selama berjam-jam tanpa mendapatkan hasil.

Manfaat menyewa pengacara ketenagakerjaan

Salah satu manfaat terbesar menyewa pengacara ketenagakerjaan adalah mereka dapat membantu melindungi hak-hak karyawan. Sebuah pengacara ketenagakerjaan Irvine daftar memiliki pengetahuan dan sumber daya untuk menyelidiki dugaan praktik ketenagakerjaan yang tidak adil. Mereka juga memiliki akses ke quantity dokumen yang sangat besar dan memiliki mata yang terlatih untuk menemukan informasi yang relevan. Selain menyelidiki praktik ketenagakerjaan yang tidak adil, pengacara ini juga dapat membantu karyawan mengumpulkan bukti untuk membuat kasus mereka. Selain itu, mereka dapat membantu suatu pihak menyelesaikan di luar pengadilan.

Menyewa pengacara ketenagakerjaan juga bermanfaat bagi perusahaan, karena mereka dapat membantu mengidentifikasi masalah di perusahaan sebelum muncul. Pengacara ini dapat membantu Anda mengoreksi dan memastikan bahwa perusahaan Anda mengikuti semua undang-undang tentang undang-undang ketenagakerjaan. Menyewa pengacara tenaga kerja juga dapat mencegah tuntutan hukum diajukan terhadap Anda jika praktik perekrutan tidak sesuai.

Anlaborlawyer juga akan mendidik karyawan tentang hak-hak mereka. Mereka akan memberi tahu mereka tentang hak-hak mereka dan seberapa besar peluang mereka untuk menang.

Pengacara ketenagakerjaan juga akan membantu mereka memutuskan langkah selanjutnya, dan akan menyesuaikan pendekatan mereka dengan kasus tertentu. Pengacara tenaga kerja juga dapat membantu mereka menavigasi negosiasi yang sulit dengan penaksir asuransi.

Meskipun pemberi kerja harus berusaha untuk tetap berpikiran terbuka tentang legalitas praktik kerja mereka, ada kalanya mereka perlu menyewa pengacara. Hukum ketenagakerjaan adalah bidang yang kompleks, dan sulit untuk dipahami tanpa penasihat hukum. seorang pengacara perburuhan akan dapat menjelaskan undang-undang tersebut dalam bahasa Inggris yang sederhana dan membuatnya dapat dimengerti oleh orang yang tidak paham hukum.

Diskriminasi di tempat kerja

Majikan dilarang oleh undang-undang untuk mendiskriminasi karyawan dan pelamar karena kelas yang dilindungi. Kategori ini meliputi ras, agama, jenis kelamin, asal kebangsaan, usia, dan cacat fisik atau psychological.

Mereka juga dilarang melakukan diskriminasi dalam kebijakan dan praktik mereka yang berkaitan dengan tunjangan tambahan dan jam nonkerja. Selain itu, mereka dilarang menolak mempekerjakan seseorang dengan kualifikasi tertentu.